Multidisciplinair trainen?
We krijgen regelmatig de vraag of behandelaars moeten deelnemen aan de training. In deze blog geef ik mijn perspectief op dit vraagstuk vanuit onze praktijk. Creëren van veiligheid Het creëren van een veilig klimaat voor medewerkers en cliënten vraagt om een integrale aanpak. Er zijn veel factoren die een rol spelen op verschillende dimensies als […]
Reflectie – zoek je irritantste collega op
Als hulpverlener maak je soms moeilijke situaties mee waar je ter plekke op moet reageren. Op het gebied van agressie of dreiging levert dat vaak spanning op. In een split second worden er beslissingen genomen en reageer je naar goeddunken, want niets doen is geen optie. De tijdsdruk en stress hebben dan invloed op de […]
Samenwerken aan veiligheid
Begeleiden van leren in teamverband Veiligheid is op alle organisatorische niveaus een vraagstuk:• De individuele medewerker heeft te maken met zijn persoonlijke veiligheid en de kennis, houding en vaardigheden die daarvoor nodig zijn.• Organisaties werken aan hun imago, de kwaliteit en de sociale veiligheid en formuleren doelstellingen en implementeren plannen.• En daartussen zit het team […]
Tips: leren van incidenten
Reflectie vormt een belangrijk onderdeel bij het leren van incidenten Wil je hier praktisch mee aan de slag gaan, dan hebben we deze 10 tips voor je. Ze zijn voor en door hulpverleners uit de praktijk en hebben hun waarde bewezen. Tip 1: Van elke situatie valt te leren wanneer je je lerend opstelt Stel […]
Hoe ontspan je onder spanning?
Iedereen die weleens een heftige bedreiging, ongeval of crisis heeft meegemaakt weet het. Onder de stress die dat oplevert spelen er allerlei verschijnselen die grote invloed hebben op je fysieke, mentale of emotionele reacties. Deze stress wordt ook wel ‘combat stress’ genoemd (1). Dat kan zich bijvoorbeeld uiten in een veranderende tijdsbeleving, verhoogde hartslag, droge […]
Hoe word/blijf je als team flexibel?
Flexibiliteit gaat over het lerend, dynamisch en prettig samenwerken en het gemakkelijk aanpassen aan de veranderingen. Trots op jezelf en op je team. Frank van Gool, Partner van Trifier, licht het toe. De term ‘flexibiliteit’ heeft voor velen een negatieve bijsmaak; het gaat dan over flexibele werktijden en flexkrachten. Of wéér een verandertraject dat een […]
Een methodiek implementeren?
Zowel maatschappelijke als wetenschappelijke ontwikkelingen kunnen aanleiding zijn om een methodiek te verbeteren of een nieuwe in te voeren. Zo’n proces kent zo haar eigen uitdagingen en hick-ups. Gelukkig zijn er ook, voor elke fase, oplossingen.• Hoe implementeer je een nieuwe methodiek?• Hoe doe je dat met behoud van veiligheid?• Hoe zorg je ervoor dat […]
De spierballen van de onmacht
Hoe zien jullie dat nu Trifier? Dit is een vraag die wij regelmatig krijgen over diverse, soms complexe, situaties waarmee organisaties, professionals en managers dagelijks mee te maken hebben. Hoe kun je nu aan de ene kant de zelfregie van cliënten belangrijk maken en tegelijkertijd professionals trainen om fysiek in te grijpen?In onze trainings-, ontwikkel- […]
