SAPREA model
Methodisch werken met incidenten en agressie Bij Trifier gebruiken we het zes-stappen SAPREA model als basis voor onze aanpak in het methodisch omgaan met incidenten en agressie. Dit model biedt een gestructureerde manier om incidenten te evalueren en gericht naar verbeterpunten te zoeken, zowel op individueel niveau als binnen teams. Wat betekent SAPREA? SAPREA is […]
Multidisciplinair trainen?
We krijgen regelmatig de vraag of behandelaars moeten deelnemen aan de training. In deze blog geef ik een perspectief op dit vraagstuk vanuit onze praktijk. Creëren van veiligheid Het creëren van een veilig klimaat voor medewerkers en cliënten vraagt een integrale aanpak. Er zijn veel factoren die een rol spelen op verschillende dimensies als het […]
Hoe train je lichaamstaal?
Wanneer er twee mensen met elkaar communiceren, is er altijd sprake van een rimpeleffect, net zoals bij een steen die je in het water gooit. Door de steen verplaatst het water en krijg je een golf (de rimpel) waarop nog een golf volgt en nog één totdat het water weer rustig is. Wanneer we een […]
Grensoverschrijdend gedrag
Een mooi voorbeeld van een integrale aanpak bij grensoverschrijdend gedrag. Albert Schweitzer Ziekenhuis i.s.m. Trifier.
Zo organiseer je Informeel Leren
In deze video (26 min) leggen we uit hoe je Informeel Leren binnen een organisatie kunt organiseren.
Omgaan met ongewenst gedrag
Een goed gesprek over hoe je als zorgprofessional om kunt gaan met grensoverschrijdend gedrag.
Kijken we de verkeerde kant op?
Op LinkedIn had ik (Frank van Gool, mede-eigenaar van Trifier) een bericht over teamdynamiek gedeeld en daar reageerde Edwin Lichteveld (teammanager Brabantzorg) op: “Helemaal mee eens, maar ik wil wel benadrukken dat resultaatdoelen, protocollen en regels van een organisatie het samenspel met teams niet altijd vergemakkelijken!” En daar heeft hij een punt. Het is een […]
Situationele zelforganisatie
“Teamwork is fantastisch!”“In een Team Everbody Achieves More! Zolang het goed gaat ja! We hebben regelmatig te maken met teamvraagstukken. Teams die zijn vastgelopen, door te weinig samenhang waardoor iedereen de eigen gang gaat, of juist door te veel cohesie waardoor er een gesloten bastion ontstaat. Het is moeilijk te begrijpen hoe zoveel welwillende mensen vastraken […]
Debriefing versus evaluatie
De stappen van SAPREA (Signaleren, Analyseren, Plannen, Reageren, Evalueren en Afwikkelen) geven teams een houvast om methodisch te werken bij incidenten, om het er over te kunnen hebben en om te kunnen leren. In gesprek met veel trainers wordt dit bevestigd. Er zit wel een ‘maar’ aan. Die gaat over het evalueren. Wat is nu […]
“In de cijfers is een sterke daling te zien in fysieke fixatie, ingrijpmedicatie en in het aantal uren dat de afzonderings- en separeerruimte ingezet wordt”
De missie van GGZ inGeest is het verschil maken in de psychische gezondheidszorg. Zowel voor hun cliënten als bij de ontwikkeling van de psychische gezondheidszorg. Dat wil zeggen dat de zorg op maat is en dat ze gebruik maken van de nieuwste wetenschappelijke inzichten en het uitgangspunt dat lichaam en geest één geheel zijn. Bij […]