“Voorheen keken we of de cliënt weer oké en veilig was, nu kijken we naar de situatie als geheel, dus ook naar onszelf”
“Voorheen keken we of de cliënt weer oké en veilig was, nu kijken we naar de situatie als geheel, dus ook naar onszelf” Als grootste zorgorganisatie in oost-Gelderland biedt Sensire dag en nacht verzorging, verpleging en gespecialiseerde zorg, bij cliënten thuis of in een van hun woonzorgcentra. Zij helpen cliënten gezond te blijven, beter te […]
“De nieuwe werkwijze heeft meer impact op de professional en de patiënt. Er is minder paniek bij de patiënt en minder controleverlies bij de professional.”
“De nieuwe werkwijze heeft meer impact op de professional en de patiënt. Er is minder paniek bij de patiënt en minder controleverlies bij de professional.” In het P.C. Dr. Guislain bieden ze warme en deskundige zorg voor psychisch kwetsbare mensen. Dat doen ze in de eerste plaats door te kijken naar de mens achter de […]
“We werken nu met eenzelfde aanpak en gezamenlijke afstemming. Dat geeft helderheid met als resultaat meer veiligheid”
“We werken nu met eenzelfde aanpak en gezamenlijke afstemming. Dat geeft helderheid met als resultaat meer veiligheid” Atlant staat voor wonen, zorg en welzijn. Ze bieden zorg in één van hun Atlanthuizen. Voor specialistische zorg kan er ook een beroep op hen gedaan worden. Atlant is gespecialiseerd in de juiste (verpleeghuis)zorg aan mensen met Korsakov, […]
Het werk als Trifier-trainer in de PG
“het getuigt van lerend vermogen van een team om mij ‘als buitenstaander’ een kijkje in de keuken te geven” Set van der Hoorn, trainer bij Trifier, over een dag uit haar werk als trainer/coach op een PG afdeling bij een klant van Trifier. In mijn werk als trainer word ik ook wel eens uitgenodigd door […]
Onvrijwillige zorg voorkomen
Op 1 januari 2020 is de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) en de Wet zorg en dwang (Wzd) van kracht geworden. Het werkveld krijgt enige tijd om te wennen en de bedrijfsvoering aan te laten sluiten op deze nieuwe realiteit. Het is ook typisch zo’n overgangsjaar waarbij de eerste kinderziektes bloot gelegd worden. Die eerste […]
Reflectie – zoek je irritantste collega op
Als hulpverlener maak je soms moeilijke situaties mee waar je ter plekke op moet reageren. Op het gebied van agressie of dreiging levert dat vaak spanning op. In een split second worden er beslissingen genomen en reageer je naar goeddunken, want niets doen is geen optie. De tijdsdruk en stress hebben dan invloed op de […]
Samenwerken aan veiligheid
(Bege-)leiden van leren in teamverband Veiligheid is op alle organisatorische niveaus een vraagstuk.• De individuele medewerker heeft te maken met zijn persoonlijke veiligheid en de kennis, houding en vaardigheden die daarvoor nodig zijn.• Organisaties werken aan hun imago, de kwaliteit en de sociale veiligheid en formuleren doelstellingen en implementeren plannen.• En daartussen zit het team […]
Tips: leren van incidenten
Reflectie vormt een belangrijk onderdeel bij het leren van incidenten. Wil je hier praktisch mee aan de slag gaan, dan hebben we deze 10 tips voor je. Ze zijn voor en door hulpverleners uit de praktijk en hebben hun waarde bewezen. Tip 1: Van elke situatie valt te leren wanneer je je lerend opstelt Stel […]
Hoe ontspan je onder spanning?
Iedereen die weleens een heftige bedreiging, ongeval of crisis heeft meegemaakt weet het. Onder de stress die dat oplevert spelen er allerlei verschijnselen die grote invloed hebben op je fysieke, mentale of emotionele reacties. Deze stress wordt ook wel ‘combat stress’ genoemd (1). Dat kan zich bijvoorbeeld uiten in een veranderende tijdsbeleving, verhoogde hartslag, droge […]
Hoe word/blijf je als team flexibel?
Flexibiliteit gaat over het lerend, dynamisch en prettig samenwerken en het gemakkelijk aanpassen aan de veranderingen. Trots op jezelf en op je team. Frank van Gool licht het toe. De term ‘flexibiliteit’ heeft voor velen een negatieve bijsmaak; het gaat dan over flexibele werktijden en flexkrachten. Of wéér een verandertraject dat een beroep doet op […]
