SAPREA model
Methodisch werken met incidenten en agressie Bij Trifier gebruiken we het zes-stappen SAPREA model als basis voor onze aanpak in het methodisch omgaan met incidenten en agressie. Dit model biedt een gestructureerde manier om incidenten te evalueren en gericht naar verbeterpunten te zoeken, zowel op individueel niveau als binnen teams. Wat betekent SAPREA? SAPREA is […]
Multidisciplinair trainen?
We krijgen regelmatig de vraag of behandelaars moeten deelnemen aan de training. In deze blog geef ik mijn perspectief op dit vraagstuk vanuit onze praktijk. Creëren van veiligheid Het creëren van een veilig klimaat voor medewerkers en cliënten vraagt om een integrale aanpak. Er zijn veel factoren die een rol spelen op verschillende dimensies als […]
Hoe train je lichaamstaal?
Wanneer er twee mensen met elkaar communiceren, is er altijd sprake van een rimpeleffect, net zoals bij een steen die je in het water gooit. Door de steen verplaatst het water en krijg je een golf (de rimpel) waarop nog een golf volgt en nog één totdat het water weer rustig is. Wanneer we een […]
Grensoverschrijdend gedrag
Een mooi voorbeeld van een integrale aanpak bij grensoverschrijdend gedrag. Albert Schweitzer Ziekenhuis i.s.m. Trifier.
Zo organiseer je Informeel Leren
In deze video (26 min) leggen we uit hoe je Informeel Leren binnen een organisatie kunt organiseren.
Omgaan met ongewenst gedrag
Een goed gesprek over hoe je als zorgprofessional om kunt gaan met grensoverschrijdend gedrag.
Kijken we de verkeerde kant op?
Op LinkedIn had ik (Frank van Gool, Partner van Trifier) een bericht over teamdynamiek gedeeld en daar reageerde Edwin Lichteveld (teammanager Brabantzorg) op: “Helemaal mee eens, maar ik wil wel benadrukken dat resultaatdoelen, protocollen en regels van een organisatie het samenspel met teams niet altijd vergemakkelijken!” En daar heeft hij een punt. Het is een uitdaging voor organisaties op […]
Situationele zelforganisatie
“Teamwork is fantastisch!” – Zolang het goed gaat ja! We hebben regelmatig te maken met teamvraagstukken. Teams die zijn vastgelopen, door te weinig samenhang waardoor iedereen de eigen gang gaat, of juist door te veel cohesie waardoor er een gesloten bastion ontstaat. Het is moeilijk te begrijpen hoe zoveel welwillende mensen vastraken in negatieve mechanismen. En […]
Debriefing versus evaluatie
De stappen van SAPREA (Signaleren, Analyseren, Plannen, Reageren, Evalueren en Afwikkelen) geven teams een houvast om methodisch te werken bij incidenten, om het er over te kunnen hebben en om te kunnen leren. In gesprek met veel trainers wordt dit bevestigd. Er zit wel een ‘maar’ aan. Die gaat over het evalueren. Wat is nu […]
Het werk als Trifier-trainer in de PG
“Het getuigt van lerend vermogen van een team om mij als ‘buitenstaander’ een kijkje in de keuken te geven” Set van der Hoorn, trainer bij Trifier, over een dag uit haar werk als trainer op een PG-afdeling bij een klant van Trifier. “In mijn werk als trainer word ik ook wel eens uitgenodigd door een […]
