Overig Archieven - Trifier
cropped-Trifier-logo-2.png
Zoeken

Overig

Rimpeleffect blog Trifier over lichaamstaal

Hoe train je lichaamstaal?

Wanneer er twee mensen met elkaar communiceren, is er altijd sprake van een rimpeleffect, net zoals bij een steen die je in het water gooit. Door de steen verplaatst het water en krijg je een golf (de rimpel) waarop nog een golf volgt en nog één totdat het water weer rustig is. Wanneer we een …

Hoe train je lichaamstaal? Lees verder »

Trek een grens!

Trek een grens!

Een mooi voorbeeld van een integrale aanpak bij grensoverschrijdend gedrag. Albert Schweitzer Ziekenhuis i.s.m. Trifier.

Kijken we de verkeerde kant op?

Op LinkedIn had ik (Frank van Gool, mede-eigenaar van Trifier) een bericht over teamdynamiek gedeeld en daar reageerde Edwin Lichteveld (teammanager Brabantzorg) op: “Helemaal mee eens, maar ik wil wel benadrukken dat resultaatdoelen, protocollen en regels van een organisatie het samenspel met teams niet altijd vergemakkelijken!” En daar heeft hij een punt. Het is een …

Kijken we de verkeerde kant op? Lees verder »

Situationele zelforganisatie

“Teamwork is fantastisch!”“In een Team Everbody Achieves More! Zolang het goed gaat ja! We hebben regelmatig te maken met teamvraagstukken. Teams die zijn vastgelopen, door te weinig samenhang waardoor iedereen de eigen gang gaat, of juist door te veel cohesie waardoor er een gesloten bastion ontstaat. Het is moeilijk te begrijpen hoe zoveel welwillende mensen vastraken …

Situationele zelforganisatie Lees verder »

Debriefing versus evaluatie

De stappen van SAPREA (Signaleren, Analyseren, Plannen, Reageren, Evalueren en Afwikkelen) geven veel teams een houvast om methodisch te werken bij incidenten, om het er over te kunnen hebben en om te kunnen leren. In gesprek met veel trainers wordt dit bevestigd. Er zit wel een ‘maar’ aan. Die gaat over het evalueren. Wat is …

Debriefing versus evaluatie Lees verder »

Begeleiding en zorg zo vormgeven dat onvrijwillige of verplichte zorg überhaupt niet nodig is

Op 1 januari 2020 is de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) en de Wet zorg en dwang (Wzd) van kracht geworden. Het werkveld krijgt enige tijd om te wennen en de bedrijfsvoering aan te laten sluiten op deze nieuwe realiteit. Het is ook typisch zo’n overgangsjaar waarbij de eerste kinderziektes bloot gelegd worden. Die eerste …

Begeleiding en zorg zo vormgeven dat onvrijwillige of verplichte zorg überhaupt niet nodig is Lees verder »

Dank voor het invullen!

Bedankt voor het verslag, het wordt doorgestuurd naar de projectmanager.

Trifier draait op SYS Platform SYS Platform - Platform voor Coaches & Opleiders